Hver er munurinn á verktakavinnu og dagvinnulaunum?


svara 1:

Ég er verktakafyrirtæki, þannig að vinnuveitandi minn getur aðeins losað mig við mig ef vinnu minni er ekki lengur unnin eða ef ég stela einhverju frá fyrirtækinu eða fremja grófa misferli. Þú verður að borga mér í 40 klukkustundir, hvort sem þú hefur nóg vinnu í 40 klukkustundir, það eru aðrar bætur eins og eftirlaun og einhvers konar heilsuáætlun og veikindalaun.

Í dagvinnulaunum veitir vinnuveitandi launamanni aðeins laun daglega og þegar vinnan er unnin get ég gengið út frá því að núll klukkustundasamningar virki samkvæmt þessu meginreglu ef þú horfir á myndina On the View Am Vatn með Marlon Brando, þú munt sjá hvernig dagvinnulaun virka, þó að í myndinni sé spillt verkalýðsráðherra í stjórn. Tímabundin starfsmenn vinna mjög oft á daglaunum, engin vinna, engin laun.


svara 2:

Um það bil 2% starfsmanna í Bretlandi eru nú með núll klukkutíma samninga sem krefjast þess að þeir séu tiltækir til vinnu á ákveðnum tímum, en vinnuveitandanum er alls ekki gert að vinna tíma. Breska ríkisstjórnin meðhöndlar þessa núllstundasamninga eins og „starfsmaðurinn“ sé að vinna þegar vinnuveitandi vinnur í mörgum tilvikum ekki í margar vikur á ári.

Að mörgu leyti eru núll stundarsamningar gagnlegustu ráðningarsamningar atvinnurekenda sem reka fyrirtæki með breytilega eftirspurn. Hægt er að kalla til starfsmennina hvenær sem er og er skylt að vinna án nokkurs atvinnuöryggis eða tekjuábyrgðar. Núlltími samningar hafa engan ávinning fyrir starfsmennina og þeir eru aðeins undirritaðir af örvæntingu til að fá kannski pening fyrir vinnuna.

Á breskum byggingarsvæðum þar sem verkstjórinn bað um byggingarstarfsmenn daglega eða klukkutíma fresti, voru oft „dagleg laun“. Oft var vísað til þessara skammtímafólks sem „fastra starfsmanna“ vegna þess að þeir skráðu sig ekki sem launamenn og fengu peninga sína daglega eða vikulega án þess að þurfa að greiða tekjur eða almannatryggingaskatta.

Margir skammtímasamningar í byggingariðnaðinum hafa síðan verið felldir af þar sem ný lög (á síðustu 20 árum) krefjast þess að allir starfsmenn á byggingarsvæðum verði þjálfaðir í meginþáttum öryggis, efnismeðferðar og vinnu við vinnupalla.

Bæði núllstundasamningar og daglaun eru aðallega unnin í óformlegu hagkerfi og eru ekki endilega tilkynnt til yfirvalda (eða þegar um er að ræða fasteignavinnu á byggingarsvæðum).

Komi til efnahagsuppsveiflu er ólíklegt að núll stundarsamningar verði launaðir af launafólki. Atvinnurekendur ættu að búast við að fá eins mikla tryggð og þeir bjóða starfsmönnum sínum. Auðvitað er áframhaldandi þunglyndi af völdum rangra aðhaldsaðgerða stjórnvalda í Washington Consensus Zone uppspretta núllstundasamninga.